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昆山博 亨劳务派遣服务有限公司
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       劳务派 遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式,是一种新的用人方式,可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求,通过正规的劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实施劳务派 遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派 遣合同>〉,劳务派 谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用 人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之 间只有使用关系,没有聘 用合同关系。

       如何利 用劳务派遣降低企业成本的途径 
       劳务派 遣:劳务派 遣体系是由派遣单位.用人单位.劳动者 三方即联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单的说就是,派遣单位向用人单位派遣人员,用人单位向派遣单位支付费用派遣人员与派遣单位签定劳动合同,派遣人员为用人单位提供劳力,用人单位监督指导派遣人 员劳动。 

       劳务派 遣的主要原因:
       1. 控制整 体人力资源成本
       2. 调节季 节性人力需求
       3. 筛选未 来的正式员工
       4. 控制公 司福利

       劳务派 遣的其他好处:
       1. 突破劳 动法的约束
       2. 规避劳 动争议风险
       3. 解决用 人编制难题
       4. 优化财 务报表
       5. 建立良 好的政府关系
       6. 国有特 色企业从“情.理.法”转 化为“法.理.情”

       降低HR费用丰富HR外包内容
       1. 降低新 员工工资成本(制度差异)
       2. 非法定 福利成本(制度差异)
       3.法定社 保成本(异地)
       4. 解除劳 动合同成本(异地)
       5. 政府优 惠政策利用(再就业).提高工 作效率
       6. 派遣咨 询为客户做个性化服务方案,合同管理签定合同劳动关系管理合同,薪资发放协商新酬标准.发放工资.扣缴所 得税,日常服务定期走访思想沟通解决问题,劳动争议处理。

       降低企 业风险案例
       1. 企业被 伤害风险(如国有企业兼并收购
       2. 突发事 件风险
       3. 异地政 府关系风险.文化风险
       4. 罢工风险
       5. 试用期 风险
       6. 员工职 业信用风险
       7.  劳动争 议风险

       劳务派 遣工与劳动合 同工相关比较表一

序号
内容
劳务派 遣工
劳动合 同工
说明
1
劳动合同
必须签 订(二年以上)
必须签订
 
2
社会保障
按规定 必须参加社会保险,如员工本人不愿参保,须有书面不参保材料,劳动检察部门和劳务公司协调解决
按规定:
必须全 部参加社会保险
08年社保 交费标准为1050元 单位 :全年 交费率29.5% 计3714元/人 每月309.8元/人:全年 交费率11% 计1386元,每月115.5元
3
劳资纠 纷调解
劳务公 司负责
自行解决
 
4
劳动仲裁
劳务公 司负责
(摸棱 两可,可胜诉)
自行解决 (摸棱 两可,能否胜诉)
 
5
劳动用 工年检
代理通过
自行解决
 
6
劳动工 执法检查
协调通过
自行解决
 
7
员工投 诉举报
协调通过
自行解 决(举报内容查实后,整改、处罚)
 
8
支付费用
全部员 工工资、劳务派遣管理费(60-100元)、 参保员 工社保金
全部员 工的工资、社保金、档案托管费(60元)
 
9
合同期限
劳务公 司同劳动者以两年为期限交替签订固定期限劳务合同
二次签 订合同转为无固定期限
劳务派 遣在一定程度上规避了无固定期限
10
经济补 偿金
根据《 劳动法》的相关规定可适当规避
按《劳 动法》相关规定执行赔偿
规避高额经济补 偿金的赔付,有效精减人员

 
 
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